Electrolux EHG 679 B Manual de usuario descargar pdf (Pagina 26)

årsredovisning 2012

förvaltningsberättelse

Anställda

Electrolux företagskultur

Electrolux företagskultur utgör tillsammans med starka värderingar

fundamentet i koncernens verksamhet.

Medarbetarnas passion för innovation, deras konsumentinsikt

och drivkraft att uppnå resultat är utmärkande för verksamheten.

Respekt, mångfald, integritet, etik, säkerhet och miljö är grundläg-

gande för alla anställdas förhållningssätt i kontakterna med kolleger

och kunder över hela världen.

Oavsett var i världen koncernen bedriver verksamhet gäller

samma höga standarder och principer för uppförande.

Under 2012 fortsatte utbildningsprogrammet inom etik samt

implementeringen av ett så kallat whistleblowing-system – the

Electrolux Ethics Helpline. Implementeringen kommer att fortsätta

i resten av koncernen under 2013.

Electrolux har ﬂera verktyg för anställda och ledning, såsom

ledarskapsutveckling på alla chefsnivåer, ledarskapsprogrammet

Talent Management, successionsplanering, den interna annons-

platsen Open Labor Market och det nätbaserade utvärderings-

verktyget Employee Engagement Survey.

Uppförandekod

Koncernen har en uppförandekod för arbetsplatsen som deﬁnierar

högt ställda krav på arbetsförhållanden för alla Electrolux-anställda

i samtliga länder och affärssektorer. Koden omfattar frågor såsom

barn- och tvångsarbete, hälsa och säkerhet, anställdas rättigheter

samt uppfyllande av miljökrav. Viktiga policies i dessa samman-

hang är Electrolux etiska kod (Electrolux Code of Ethics), upp-

förandekod för arbetsplatsen (Electrolux Workplace Code of

Conduct) policy mot korruption och mutor (Electrolux Policy on

Corruption and Bribery) samt miljöpolicy.

Antal anställda

Det genomsnittliga antalet anställda 2012 ökade till 59 478 (52 916),

varav 2 049 (2 184) i Sverige. Vid årets slut ökade det totala antalet

anställda till 60 590 (57 860) på grund av förvärv.

Löner och ersättningar uppgick under året till 13 785 Mkr (13 137),

varav i Sverige 1 080 Mkr (1 076).

Förslag till ersättningsprinciper för koncernledningen

Styrelsen föreslår följande riktlinjer för ersättningar och andra

anställningsvillkor för VD och koncernchef samt övriga medlem-

mar av Electrolux koncernledning till årsstämman 2013. Koncern-

ledningen består för närvarande av tretton medlemmar. De före-

slagna riktlinjerna för 2013 är i allt väsentligt i enlighet med de

riktlinjer som antogs av årsstämman 2012.

Riktlinjerna ska tillämpas på anställningsavtal som ingås efter

årsstämman 2013 samt även på ändringar i gällande anställnings-

avtal som görs därefter.

Ersättningar till VD och koncernchef beslutas av styrelsen i AB

Electrolux baserat på rekommendation av Electrolux ersättningsut-

skott. Ändringar i ersättningar till övriga medlemmar i koncernled-

ningen beslutas av Electrolux ersättningsutskott och rapporteras

till styrelsen.

Electrolux ska sträva efter att erbjuda en total ersättning som är

rimlig och konkurrenskraftig i förhållande till det som gäller i respek-

tive koncernledningsmedlems anställningsland eller region. Ersätt-

ningsvillkoren ska betona ”belöning efter prestation” och variera i

förhållande till den enskildes prestationer och koncernens resultat.

Den totala ersättningen för koncernledningen kan bestå av de

komponenter som anges nedan.

För en detaljerad beskrivning av ersättningar till koncernledningen och därtill-

hörande kostnader, se Not 27.

Fast ersättning

Den årliga grundlönen (”Grundlönen”) ska vara konkurrenskraftig på

den relevanta marknaden och avspegla det ansvar som arbetet

med för. Lönenivåerna ska ses över regelbundet (vanligen årligen)

för att säkerställa fortsatt konkurrenskraft och för att belöna indi-

viduella prestationer.

Rörlig ersättning

Enligt principen ”belöning efter prestation” ska den rörliga lönen

utgöra en betydande del av den totala ersättningen för koncern-

ledningen. Rörlig lön ska alltid mätas mot förutbestämda mål

samt ha en maximinivå över vilken ingen ersättning utfaller.

Anställda

Antal anställda 2011 57 860

Antal anställda i förvärvade verksamheter —

Strukturprogram –460

Övriga förändringar 3 190

Antal anställda 2012 60 590

09 10

Anställda

2,5

2,0

1,5

0,5

1,0

60 000

48 000

36 000

12 000

24 000

Mkr

Genomsnittligt antal anställda

Nettoomsättning per anställd

Genomsnittligt antal anställda

ökade 2012 till 59 478

(52 916) som ett resultat av

tidigare förvärv.

Antal anställda

1 2 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ... 103 104

Comentarios a estos manuales

Sin comentarios

Electrolux EHG 679 B Manual de usuario Pagina 26

Comentarios a estos manuales

Relacionado con productos y manuales para Placas Electrolux EHG 679 B