Electrolux EHG 679 B Manual de usuario descargar pdf (Pagina 68)

årsredovisning 2012

noter

belopp i Mkr om ej annat anges

Betald ersättning till koncernledningen

2012 2011

Tkr Fast lön

Rörlig lön

betald

2012

Total lön

Långsik-

tiga aktie-

program

Andra

ersätt-

ningar

Fast lön

Rörlig lön

betald

2011

Total lön

Långsik-

tiga aktie-

program

Andra

ersätt-

ningar

Verkställande direktör 9 875 1 738 11 613 2 824 1 814 9 878 10 503 20 380 — 2 340

Övriga medlemmar i koncernledningen

48 640 10 136 58 776 15 530 9 540 43 641 31 066 74 707 — 7 443

Totalt 58 515 11 874 70 389 18 354 11 354 53 519 41 569 95 088 — 9 783

1) Beloppet inkluderar semesterlön, betalda semesterdagar samt reseersättning.

2) Utbetald rörlig lön ett år avser föregående års utfall av rörlig kompensation. VD;s rörliga lön under 2011 hänför sig till hans tjänst som Chief Operations

Ofﬁcer Vitvaror.

3) Beloppet inkluderar villkorlig rörlig kompensation, övriga ersättningar och ytterligare förmåner såsom bostad och bil.

4) Från och med februari 2012 bestod övriga medlemmar i koncernledningen av 12 personer efter att CFO och koncernens designchef anställts. Under 2011 bestod

övriga medlemmar i koncernledningen av 11 personer.

Under 2012 betalades ingen rörlig ersättning för inlåsning. Det

ﬁnns inga extraordinära arrangemang för inlåsning. Tre medlem-

mar i koncernledningen är berättigade till ytterligare rörlig kom-

pensation. Dylik kompensation utbetalas över två år under förut-

sättning att medlemmen är fortsatt anställd. För 2013 kan

maximalt 6,0 Mkr betalas i ytterligare rörlig kompensation. Under

2012 betaldes 6,0 Mkr inom ramen för liknande arrangemang.

Övriga medlemmar i koncernledningen omfattas av koncer-

nens långsiktiga aktierelaterade program, som består av det pre-

stationsbaserade aktieprogrammet som lanserades 2004. För

mer information om programmen, se sidan 67.

Några medlemmar i koncernledningen är berättigade till 12

månaders avgångsvederlag baserat på fast lön vid uppsägning.

Avgångsvederlag är tillämpligt om anställningen avslutas av före-

taget. Det är även tillämpligt om anställningen avslutas av den

anställda vid allvarligt avtalsbrott från företagets sida eller om det

har skett en större förändring i ägarstrukturen kombinerat med

förändringar i ledningen och i individuellt ansvar.

De svenska medlemmarna i koncernledningen är inte berätti-

gade till några förmåner såsom bil. För medlemmar i koncernled-

ningen som är anställda utanför Sverige kan olika förmåner och

villkor förekomma beroende på arbetsland.

Pensionsvillkor för övriga medlemmar i koncernledningen

Den lägsta pensionsåldern för övriga medlemmar i koncern-

ledningen är 60 år.

Medlemmar i koncernledningen anställda i Sverige omfattas av

den alternativa ITP-planen samt en tilläggsplan.

Den alternativa ITP-planen är en avgiftsbestämd pensionsplan

där avgiften ökar med stigande ålder. Avgiften varierar mellan 20

och 35% av den pensionsgrundande lönen mellan 7,5 och 30

inkomstbasbelopp. Förutsatt att medlemmen är i tjänst till 60 års

ålder slutbetalar företaget utestående avgifter i den alternativa

ITP-planen. Avgiften till tilläggsplanen uppgår till 35% av pen-

sionsgrundande lön överstigande 20 inkomstbasbelopp.

En medlem omfattas av en stängd avgiftsbestämd tilläggsplan

där avgiften uppgår till 35% av pensionsgrundande lön. Därutöver

utgår en individuell tilläggsavgift.

Electrolux tillhandahåller sjukpension uppgående till 70% av

pensionsgrundande lön inkluderande andra sjukpensionsförmå-

ner. Electrolux tillhandahåller även efterlevandepension. Efterle-

vandepensionen motsvarar det ackumulerade ålderspensionska-

pitalet, dock minst 250 inkomstbasbelopp.

Pensionsgrundande lön beräknas som innevarande års fasta

lön inklusive semesterersättning plus genomsnittet för de tre

senaste årens rörliga lön. Intjänad pension uppräknas årligen med

en realränta om 3,5%.

Under 2012 introducerades en ny plan för nya medlemmar i

koncernledningen. Företagets avgifter för planen, som täcker ITP,

alternativ ITP samt ersättning för ålderspension, sjukpension

samt efterlevandepension, motsvarar 35% av den årliga grundlönen.

Pensionsåldern är 65 år.

Intjänad ersättning till koncernledningen

2012 2011

Tkr Fast lön

Rörlig lön

intjänad

2012 men

betalas

2013

Långsik-

tiga aktie-

program

Andra

ersätt-

ningar

Total

pensions-

kostnad

Sociala

kostnader Fast lön

Rörlig lön

intjänad

2011 men

betald

2012

Långsik-

tiga aktie-

program

Andra

ersätt-

ningar

Total

pensions-

kostnad

Sociala

kostnader

Verkställande direktör 9 875 8 299 1 293 1 814 5 387 1 811 9 878 1 654 1 415 1 183 5 185 1 458

Övriga medlemmar

i koncernledningen 48 640 36 179 5 060 9 540 22 704 14 609 43 641 8 805 1 236 6 993 16 333 9 358

Totalt 58 515 44 478 6 353 11 354 28 091 16 420 53 519 10 459 2 651 8 175 21 518 10 816

1) Kostnaden för långsiktiga aktieprogram beräknas i enlighet med IFRS 2 Aktierelaterade ersättningar. Om den förväntade kostnaden avseende ett program

reduceras, återförs tidigare bokade kostnader och visas som en intäkt i resultaträkningen. Kostnaden inkluderar sociala kostnader för programmet.

2) Beloppet inkluderar villkorlig rörlig kompensation och ytterligare förmåner såsom bostad och bil.

Forts. Not 27