Electrolux EHG 679 B Manual de usuario descargar pdf (Pagina 91)

Affärssektorernas

styrelser

Affärssektorernas styrelser

Cheferna för affärssektorerna är medlemmar

av koncernledningen och har ansvar för

rörelseresultatet och nettotillgångarna för sina respektive sektorer.

Den övergripande ledningen för sektorerna utövas av sektor-

styrelser, som sammanträder varje kvartal. Verkställande direktören

är ordförande i samtliga sektorstyrelser. I sammanträdena deltar

förutom verkställande direktören, ledningen för respektive sektor

samt ekonomi- och ﬁnansdirektören. Sektorstyrelserna ansvarar

för övervakningen av den löpande verksamheten, upprättar strategier

och fastställer budgetar samt beslutar om större investeringar.

Viktiga ärenden som avhandlats av verkställande direktören

och koncernledningen under 2012

• Electrolux tillväxtstrategi.

• Integration av förvärven av CTI i Chile och Olympic Group i

Egypten.

• Optimering av tillverkningsstrukturen.

• Ökade ansträngningar för att dra fördel av koncernens globala

styrka och bredd.

• Dra nytta av kompetenser från professionella produkter för

erbjudandet till konsumenter.

• Snabbare process för nya produkter.

• Projekt för att förbättra kapitaleffektiviteten.

• Aktiviteter för att förbättra Electrolux miljöpåverkan.

• Förstärkning av Electrolux företagskultur.

• Fortsatt fokus på implementeringen av etiskt träningsprogram

och ett whistleblowing-system.

Electrolux vinst per aktie, exklu-

sive jämförelsestörande poster,

måste öka med minst 4 procent

per år innan några prestations-

aktier tilldelas.

Deltagare i programmet måste

investera i Electrolux-aktier. I slutet

av treårsperioden tilldelas en

matchningsaktie för varje köpt

aktie.

Start

Prestationsperiod

1 2 3

Deltagarna

investerar i

Electrolux-aktier.

Inbjudan till

deltagare i

programmet.

Prestationsaktier

och matchnings-

aktier tilldelas.

År

Ersättning till koncernledningen

Riktlinjer för ersättning till koncernledningen beslutas av årsstäm-

man på grundval av förslag från styrelsen. Ersättningen till verkstäl-

lande direktören beslutas sedan av styrelsen baserat på rekom-

mendation från ersättningsutskottet. Förändringar i ersättningarna

till övriga medlemmar i koncernledningen beslutas av ersättnings-

utskottet, baserat på förslag från verkställande direktören, och

rapporteras till styrelsen.

Electrolux ska sträva efter att erbjuda en total ersättning som är

rimlig och konkurrenskraftig i förhållande till det som gäller i res-

pektive koncernledningsmedlems anställningsland eller region.

Ersättningsvillkoren ska betona ”betalning efter prestation” och

variera i förhållande till den enskildes prestationer och koncernens

resultat.

Ersättningen kan bestå av:

• Fast lön.

• Rörlig lön.

• Andra förmåner såsom pension och försäkringar.

Enligt principen ”betalning efter prestation” ska den rörliga lönen

utgöra en betydande del av den totala ersättningen till koncern-

ledningen. Rörlig lön ska alltid mätas mot förutbestämda mål

samt ha en maximinivå över vilken ingen ersättning utfaller. Målen

ska huvudsakligen relatera till ﬁnansiella mål.

Styrelsen kommer att på årlig basis utvärdera huruvida ett lång-

siktigt incitamentsprogram ska föreslås årsstämman eller inte.

Årsstämman 2012 beslutade om ett långsiktigt aktieprogram för

upp till 180 ledande befattningshavare och nyckelpersoner.

För ytterligare information om ersättningar och riktlinjer för ersättningar, långsik-

tiga incitamentsprogram och pensionsförmåner, se Not 27.

Tidslinje för det långsiktiga incitamentsprogrammet för ledande befattningshavare 2012

1 2 ... 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 ... 103 104

Comentarios a estos manuales

Sin comentarios

Electrolux EHG 679 B Manual de usuario Pagina 91

Comentarios a estos manuales

Relacionado con productos y manuales para Placas Electrolux EHG 679 B