Electrolux EHG 679 B Manual de usuario descargar pdf (Pagina 27)

Rörlig lön ska huvudsakligen relatera till ﬁnansiella mål.

Prestationerna kan också mätas mot icke-ﬁnansiella mål för att

därigenom uppnå fokus på aktiviteter i enlighet med Electrolux

strategiska planer eller för att förtydliga att en egen investering i

Electrolux-aktier eller annat åtagande krävs. Målen ska vara speci-

ﬁka, tydliga, mätbara och tidsbundna och ska fastställas av styrelsen.

Kortsiktiga incitament (STI)

Medlemmar av koncernledningen ska delta i en STI-plan (short term

incentive) enligt vilken de kan erhålla rörlig lön. Målen i STI-planen

ska huvudsakligen vara ﬁnansiella. Dessa ska utformas baserade på

det årliga ﬁnansiella resultatet för koncernen och, vad avser sektor-

cheferna, resultatet för den sektor för vilken han eller hon är ansvarig.

Storleken på det möjliga STI-utfallet ska vara beroende av posi-

tion och får uppgå till högst 100% av grundlönen. Med beaktande

av rådande marknadsförhållanden får det möjliga STI-utfallet för

en medlem av koncernledningen i USA uppgå till högst 150% av

grundlönen vid uppnående av maximininivå.

STI som intjänas under 2013 beräknas

variera mellan noll vid

utfall under miniminivån och 57,8 Mkr (exklusive sociala avgifter)

vid maximinivån.

Långsiktiga incitament (LTI)

Styrelsen kommer att på årlig basis utvärdera huruvida ett lång-

siktigt incitamentsprogram ska föreslås bolagsstämman eller inte.

Långsiktiga incitamentsprogram ska alltid utformas med syftet

att ytterligare stärka deltagarnas samt Electrolux aktieägares

gemensamma intresse av en god långsiktig utveckling för

Electrolux.

För en detaljerad beskrivning av samtliga program och därtillhörande kostna-

der, se Not 27.

Förslag till ett prestationsbaserat långsiktigt aktieprogram 2013

Styrelsen kommer att föreslå årsstämman 2013 att ett presta-

tionsbaserat långsiktigt aktieprogram införs för 2013. Program-

met föreslås baseras på av styrelsen fastställda prestationsmål

för koncernens (i) vinst per aktie, (ii) avkastning på nettotillgångar

samt (iii) organisk försäljningstillväxt under 2013. Programmet

föreslås omfatta högst 225 ledande befattningshavare och nyck-

elpersoner. Eventuell tilldelning av prestationsbaserade aktier

kommer att ske 2016. Detaljerad information om programmet

lämnas inför årsstämman 2013.

Kostnaden för det föreslagna aktieprogrammet för 2013 beräk-

nas

till högst 254 Mkr (inklusive sociala avgifter).

1) Beräkningen är baserad på förutsättningen att koncernledningen är oförändrad.

Extraordinära arrangemang

Ytterligare rörlig ersättning kan utgå vid extraordinära omständig-

heter, förutsatt att sådana extraordinära arrangemang, utöver vad

som anges ovan om mål, har till syfte att rekrytera eller behålla

personal, att sådana arrangemang enbart görs på individnivå, att

de aldrig överstiger tre (3) gånger grundlönen och att de ska intjänas

och/eller betalas ut i delbetalningar under en period om minst två

(2) år.

Kostnaden för extraordinära arrangemang under 2013 uppgår

till 6 Mkr (exklusive sociala avgifter). Extraordinära arrangemang

som ännu inte har betalats ut beräknas uppgå till cirka 6 Mkr

(exklusive sociala avgifter).

Pensioner och förmåner

Ålderspension, sjukförmåner och medicinska förmåner ska utformas

så att de återspeglar regler och praxis i hemlandet. Om möjligt ska

pensionsplanerna vara avgiftsbestämda. I individuella fall, beroende

på de skatte- och/eller socialförsäkringslagar som gäller för per-

sonen, kan andra pensionsplaner eller pensionslösningar tillämpas.

Andra förmåner kan tillhandahållas enskilda medlemmar eller hela

koncernledningen. Dessa förmåner ska inte utgöra en väsentlig del

av den totala ersättningen.

Uppsägningstid och avgångsvederlag

Uppsägningstiden ska vara tolv månader vid uppsägning på

Electrolux initiativ och sex månader vid uppsägning på koncern-

ledningsmedlemmens initiativ.

I individuella fall kan avgångsvederlag utgå utöver nämnd upp-

sägningstid. Avgångsvederlag kan enbart komma att betalas ut

efter uppsägning från Electrolux sida eller när en medlem i kon-

cernledningen säger upp sig på grund av en väsentlig förändring

i sin arbetssituation, vilken får till följd att han eller hon inte kan

utföra ett fullgott arbete. Detta kan till exempel vara fallet vid en

väsentlig ägarförändring i Electrolux i kombination med föränd-

ringar i organisationen och/eller förändringar av ansvarsområde.

Avgångsvederlag kan för individen innebära en förlängning av

grundlönen för en period upp till tolv månader efter anställnings-

avtalets upphörande; inga andra förmåner ska ingå. Sådana

utbetalningar ska reduceras med ett värde motsvarande den

inkomst som personen under en period av upp till tolv månader

tjänar från andra inkomstkällor, antingen från anställning eller från

annan fristående verksamhet.

Avvikelser från riktlinjerna

Styrelsen ska vara berättigad att avvika från dessa riktlinjer om det

i ett enskilt fall ﬁnns särskilda skäl för det.

1 2 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 ... 103 104

Comentarios a estos manuales

Sin comentarios

Electrolux EHG 679 B Manual de usuario Pagina 27

Comentarios a estos manuales

Relacionado con productos y manuales para Placas Electrolux EHG 679 B