Electrolux EHG 679 B Manual de usuario descargar pdf (Pagina 67)

Syntetiska aktier

Årsstämmorna 2008, 2009 och 2010 beslutade att en del av

arvodet till styrelsen skulle kunna utgå i form av så kallade synte-

tiska aktier. En syntetisk aktie ger rätt att i framtiden få betalning

motsvarande börsvärdet vid utbetalningstillfället av en B-aktie i

Electrolux. Den beslutade arvodesmodellen innebär att styrelse-

ledamöterna för mandatperioderna 2008/2009, 2009/2010 och

2010/2011 har kunnat välja mellan att få 25% eller 50% av arvodet

för styrelseuppdraget i syntetiska aktier. Resterande del av arvo-

det utbetalas kontant. Utländska styrelseledamöter har dock kun-

nat välja att få 100% av arvodet kontant. De syntetiska aktierna

medför rätt att femte året efter stämmans beslut få betalning i ett

kontant belopp per syntetisk aktie som motsvarar aktiekursen för

Electrolux B-aktie vid respektive utbetalningstidpunkt. Om leda-

motens styrelseuppdrag upphört senast fyra år efter tilldelnings-

tillfället kan kontantavräkning i stället ske under året efter det att

uppdraget upphört. Vid utgången av 2012 fanns 34 002 (35 923)

syntetiska aktier utestående till ett sammanlagt värde av 5,8 Mkr

(3,9). Det upplupna värdet på de utestående syntetiska aktierna är

beräknat som produkten av antalet syntetiska aktier gånger det

volymvägda genomsnittspriset av en Electrolux B-aktie per den

31 december 2012. Kostnaden från omräkning av syntetiska

aktier under 2012 var 1,9 Mkr. Under 2012 kontantavräknades

aktier motsvarande 0,5 Mkr (0).

Ersättningsutskottet

För information avseende ersättningsutskottet se bolagsstyr-

ningsrapporten på sidan 78.

Allmänna principer för ersättning till koncernledningen

Årsstämman 2012 godkände de föreslagna principerna för ersätt-

ning. Dessa principer och ersättning till medlemmarna i koncern-

ledningen under 2011 beskrivs nedan.

Electrolux övergripande principer för ersättning lägger stor vikt

vid befattning, individuell prestation, gruppens prestation och att

ersättningen ska vara konkurrenskraftig i medlemmens anställ-

ningsland eller region.

Det sammanlagda ersättningspaketet till högre chefer består av

fast lön, rörlig lön baserat på årliga prestationsmål, långsiktiga

aktierelaterade program samt pensions- och försäkringsförmåner.

Electrolux strävar efter att erbjuda en skälig och konkurrens-

kraftig sammanlagd ersättningsnivå med tyngdpunkt på ”betal-

ning efter prestation”. Den rörliga ersättningen utgör därmed en

betydande andel av den sammanlagda ersättningen till ledande

befattningshavare. Den sammanlagda ersättningen blir lägre när

målen inte nås.

Koncernen har en enhetlig modell för rörlig lön till chefer och högre

befattningshavare. Rörlig lön är baserad på ﬁnansiella mål men kan

inkludera icke-ﬁnansiella mål för vissa befattningar. För varje befatt-

ning har det fastställts en miniminivå och en maxnivå för rörlig lön.

Miniminivån är alltid noll och den maxnivån kan inte överskridas.

Under 2004 införde Electrolux ett prestationsbaserat, långsik-

tigt aktieprogram som ersättning för de tidigare optionsprogram-

men. Programmet omfattar nästan 180 ledande befattnings-

havare inom koncernen. För mer information, se sidan 67.

Ersättning till och anställningsvillkor

för verkställande direktören

Den sammanlagda ersättningen till VD utgörs av fast lön, rörlig lön

baserat på årliga mål, långsiktiga aktie-relaterade program samt

pensions- och försäkringsförmåner.

För den verkställande direktören sattes grundlönen för 2012 till

1 450 000 USD (ca 9,9 Mkr).

Den rörliga lönen baseras på årliga ﬁnansiella mål för koncernen.

För varje år sätts ﬁnansiella mål med ett spann från miniminivå till

maxnivå. Om utfallet understiger miniminivån för ett år utgår ingen

rörlig lön. Om utfallet överstiger maxnivån är den rörliga lönen max-

imalt 100% av den årliga grundlönen. Om utfallet är mellan minimi-

nivå och maxnivå beräknas betalningen linjärt i intervallet.

VD omfattas av koncernens långsiktiga aktierelaterade pro-

gram. För mer information om programmen, se sidan 67.

Uppsägningstiden från bolagets sida är 12 månader och från

VD:s sida 6 månader. VD är berättigad till 12 månaders avgångs-

vederlag baserat på fast lön vid uppsägning. Avgångsvederlag är

tillämpligt om anställningen avslutas av bolaget. Det är även tillämp-

ligt om anställningen avslutas av VD vid allvarligt avtalsbrott från

bolagets sida eller om det har skett en större ändring i ägarstruktu-

ren kombinerat med ändringar i ledningen och individuellt ansvar.

VD är anställd enligt amerikanskt anställningskontrakt och

tjänstgör i Sverige. VD omfattas av ett speciellt förmånspaket

enligt koncernens policy för internationella uppdrag som bland

annat inkluderar ﬂyttstöd, deklarationshjälp såväl som diverse

övriga förmåner som omfattar utlandsanställda i koncernen.

Pensionsvillkor för verkställande direktören

VD omfattas av pensionsplaner enligt anställningen i USA, som

omfattar ersättning för ålderspension, sjukpension samt efterle-

vandepension. Pensionsåldern för VD är 65 år. VD är berättigad till

en årlig inbetalning om 800 000 USD (ca 5,4 Mkr) till arbetsgiva-

rens avgiftsbestämda pensionsplaner (401(k), excess 401(k) samt

Supplemental Deﬁned Contribution Plan.

Det sammanlagda kapitalvärdet av pensionsåtaganden för

nuvarande VD, tidigare verkställande direktörer och deras efterle-

vande uppgår till 258 Mkr (245).

Ersättningar till och anställningsvillkor

för övriga medlemmar i koncernledningen

Den sammanlagda ersättningen till övriga medlemmar i koncern-

ledningen består, i likhet med ersättningen till VD, av fast lön, rörlig

lön baserad på årliga mål, långsiktiga aktierelaterade program

samt pensions- och försäkringsförmåner.

Grundlönen revideras årligen per den 1 januari. Den genom-

snittliga löneökningen för övriga medlemmar i koncernledningen

2012 var 2,6% (5,4).

Rörlig lön under 2012 baserades på ﬁnansiella mål på sektor-

och koncernnivå. Rörlig lön för sektorchefer varierar mellan mini-

mum som är 0% och ett maximum på 100% av den årliga grund-

lönen. För chefen för Nordamerika är maximum på 150% av den

årliga grundlönen.

Koncernens stabschefer har en rörlig lön som varierar mellan mini-

mum som är 0% och ett maximum uppgående till 80% av grundlönen.

1 2 ... 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 ... 103 104

Comentarios a estos manuales

Sin comentarios

Electrolux EHG 679 B Manual de usuario Pagina 67

Comentarios a estos manuales

Relacionado con productos y manuales para Placas Electrolux EHG 679 B